現代
企業的完善管理體系中，財會管理水平的高低，是企業財務安全不容忽視的切實保障，這就說明相關部門的人員
招聘，要盡可能的招攬實力雄厚的專業人才，在提高部門管理水平的同時強化財務安全的保障能力，這也是越來越多的企業在財務與會計崗位招聘中信賴招聘顧問的原因所在。其實不管人才類型如何變化，只要在相應的崗位上盡職盡責，便可以成為企業高效管理和快速發展的堅實基礎，以此作為契機構建招聘機制自然也就會事半功倍。
目前來看，金融財會人員的就業形勢并不樂觀，說明同專業人才的數量還是相對較多的，如此一來對于
財務與會計崗位的人員招聘，就有必要盡可能的細化招聘標準，從而為招攬有實力的優秀人才創造便利條件。雖然職場競爭的激烈程度日益加劇，但專業的招聘顧問依然可以滿足雇主企業的人才需求，以此作為契機確定的招聘策略自然會更有實用價值。
當然，不同行業領域的招聘標準難免會存在差異，即便是薪酬水平也可能出現參差不齊的情況，此時對于
財務會計崗位的招聘，還是應該細化招聘標準避免影響整體的招聘水平。其實財會工作對于專業人才的要求是比較嚴苛的，因此人才招聘也會以此作為參考，為的就是能夠在日常工作中，為企業的財會管理水平帶來大幅度提高。
由此作為參考可以發現，金融財會人才對企業來說是需要提高薪酬水平才能招攬人才的，這也是財務會計崗位在職場中備受矚目的原因所在。針對不同行業領域的同崗位薪酬標準，客觀評估應聘崗位的薪酬是否達標，如今已經成為很多專業人才的普遍認知，相信這對財務安全的切實保障也是卓有成效的。
