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   武漢17家市、區(qū)級(jí)醫(yī)院的特色發(fā)展方向

    醫(yī)院                         特色化發(fā)展方向

    武漢市第一醫(yī)院                武漢市皮膚病醫(yī)院

    武漢市中心醫(yī)院                武漢市心血管病醫(yī)院

    武漢市第三醫(yī)院                武漢市燒傷醫(yī)院

    武漢市第四醫(yī)院                武漢市骨科醫(yī)院

    武漢市婦女兒童醫(yī)療保健中心    武漢兒童醫(yī)院

    武漢市金銀潭醫(yī)院              武漢市傳染病醫(yī)院

    武漢市第八醫(yī)院                武漢市肛腸醫(yī)院

    武漢亞洲心臟病醫(yī)院            心臟病專科醫(yī)院

    武漢市肺科醫(yī)院                武漢市結(jié)核病醫(yī)院

    武漢市中醫(yī)醫(yī)院                武漢市中醫(yī)醫(yī)院

    武漢市精神衛(wèi)生中心            武漢市心理醫(yī)院

    武漢市第六醫(yī)院                武漢市第二老年病醫(yī)院

    長(zhǎng)江航運(yùn)總醫(yī)院                武漢腦科醫(yī)院

    武漢市漢口醫(yī)院                武漢市康復(fù)醫(yī)院

    武漢市武昌醫(yī)院                武漢市腦血管病醫(yī)院

    武漢市東湖醫(yī)院                武漢市醫(yī)養(yǎng)結(jié)合醫(yī)院

    武漢市第七醫(yī)院                武漢市肝病醫(yī)院

    武漢醫(yī)院發(fā)展過(guò)程中，存在醫(yī)療發(fā)展多元化與特色化的抉擇問(wèn)題。近日，武漢市政府辦公廳印發(fā)《武漢市推進(jìn)市區(qū)級(jí)醫(yī)院特色化發(fā)展實(shí)施方案》（下文簡(jiǎn)稱《方案》），要求公立醫(yī)院要堅(jiān)持公益導(dǎo)向，高質(zhì)量推進(jìn)市區(qū)級(jí)醫(yī)院特色化發(fā)展，力爭(zhēng)到2025年，全市建成一批全國(guó)排名靠前、綜合實(shí)力強(qiáng)、專科特色鮮明、品牌效應(yīng)凸顯的高水平、現(xiàn)代化醫(yī)院。

    《方案》要求，市第一醫(yī)院、市中心醫(yī)院、市第三醫(yī)院、市第四醫(yī)院、市中醫(yī)醫(yī)院、市漢口醫(yī)院、市武昌醫(yī)院、市東湖醫(yī)院、市第六醫(yī)院、市第七醫(yī)院、市第八醫(yī)院、長(zhǎng)江航運(yùn)總醫(yī)院12家醫(yī)院，要按照“強(qiáng)專科大綜合”的發(fā)展思路，分別在皮膚、心血管、燒傷、骨科、中醫(yī)藥、康復(fù)、腦血管病、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合、老年醫(yī)學(xué)、肝病、肛腸、神經(jīng)外科領(lǐng)域診療能力、慢病防控、臨床研究以及轉(zhuǎn)化能力等方面實(shí)施特色化建設(shè)，達(dá)到全國(guó)先進(jìn)水平，輻射帶動(dòng)區(qū)域內(nèi)整體醫(yī)學(xué)水平提升。

    除上述12家綜合醫(yī)院外，武漢兒童醫(yī)院、市金銀潭醫(yī)院、市肺科醫(yī)院、市精神衛(wèi)生中心、武漢亞洲心臟病醫(yī)院5家專科醫(yī)院則要立足原有專業(yè)特色，在強(qiáng)基創(chuàng)優(yōu)上提檔升級(jí)、做實(shí)做強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)精細(xì)化發(fā)展，建成具有鮮明特色的高水平專科醫(yī)院，躋身全國(guó)前列。

    學(xué)科能力提升方面，《方案》要求實(shí)施深入推進(jìn)“名醫(yī)院、名專科、名醫(yī)師”工程，堅(jiān)持“一院一特色”“一院一策”的原則，實(shí)現(xiàn)學(xué)科技術(shù)進(jìn)步、人才優(yōu)化以及管理創(chuàng)新。加強(qiáng)特色專科重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)，實(shí)施醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)計(jì)劃，在既往專科（專病）診療中心基礎(chǔ)上，全市市、區(qū)級(jí)醫(yī)院再布局新增5-6個(gè)專病診療中心。

    針對(duì)人事薪酬改革，《方案》要求對(duì)特色專科開通進(jìn)編綠色通道，簡(jiǎn)化招聘流程。對(duì)特色專科發(fā)展急需的人才，可采取考核、專家評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行專項(xiàng)招聘；對(duì)符合條件的特色專科醫(yī)院下放職稱評(píng)審權(quán)；專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)符合行業(yè)主管部門制定并經(jīng)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案越級(jí)條件的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員，可以越級(jí)晉升。落實(shí)“兩個(gè)允許”要求，科學(xué)合理確定并動(dòng)態(tài)調(diào)整公立醫(yī)院的薪酬水平，在核定的薪酬總量?jī)?nèi)，公立醫(yī)院可結(jié)合實(shí)際自主確定分配模式，對(duì)特色優(yōu)質(zhì)專科學(xué)科帶頭人探索實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制等分配形式。

    《方案》還確定了實(shí)施人才隊(duì)伍建設(shè)行動(dòng)、實(shí)施科技創(chuàng)新能力提升行動(dòng)、實(shí)施醫(yī)院管理能力提升行動(dòng)等工作內(nèi)容。