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寶媽生完寶寶后，按要求填寫了生育津貼申請相關表格，可最后生育津貼劃歸到了單位，沒有發到個人。生育津貼到底是發給單位還是個人？武漢社保部門及時給予了回復和解釋。

    市民劉先生稱，他的妻子在武昌一家醫院上班，和單位簽有正式勞動合同。今年4月份，妻子生完寶寶后，按要求填寫了生育津貼申請相關表格，但單位稱生育津貼劃歸醫院，不補貼到個人，到現在也沒補給她。

    劉先生表示，自己一直以為生育津貼應該直接發給個人，醫院的這種做法符合相關規定嗎？

    對此，洪山區社保處在留言板及時回復：武漢市生育保險政策規定，職工休產假期間，若單位沒有發放工資，生育津貼由單位領取發放給職工；若單位按職工本人工資標準發放了工資，剛由單位領取納入單位福利基金，若單位發放工資達不到社保繳費工資標準，則由單位補齊差額。

   勞動法生育津貼相關法律規定，女職工產假期間，已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

    武漢洪山區社保處工作人員解釋稱，生育津貼是國家補貼給單位，用來發放產假期間工資的，生育津貼是撥付給用人單位而非勞動者的，生育津貼和產假工資不可兼得。

   劉先生表示，他和家人對相關政策不太清楚，愛人長假期間的工資，單位已正常發放了。感謝社保部門的及時解釋，消除了自己心中的誤會。