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省人民政府辦公廳關于進一步加強勞動爭議調解仲裁工作的通知  （鄂政辦發〔2008〕50號）
各市、州、縣人民政府，省政府各部門：
    《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（以下簡稱《勞動爭議調解仲裁法》）已于2008年5月1日起施行。為貫徹落實《勞動爭議調解仲裁法》，公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，經省人民政府同意，現就進一步加強勞動爭議調解仲裁工作有關問題通知如下：
　　一、深入學習貫徹《勞動爭議調解仲裁法》
　　《勞動爭議調解仲裁法》是繼《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》之后的又一部調整勞動關系的重要法律，是我國勞動保障法律體系的重要組成部分，對于發展和諧穩定的勞動關系、促進社會主義和諧社會建設具有十分重大的意義。各地、各有關部門要充分認識貫徹實施《勞動爭議調解仲裁法》的重要性和緊迫性，采取切實可行的措施，認真抓好這部法律的學習、宣傳和貫徹工作。各級勞動保障部門要通過舉辦專題培訓班、研討會等方式，有計劃、有步驟地組織勞動保障部門、勞動爭議仲裁機構和勞動爭議調解組織認真學習《勞動爭議調解仲裁法》，深刻領會法律的精神實質，準確理解法律條款內容，熟悉勞動爭議處理程序，切實提高勞動爭議處理工作的能力和水平。要充分利用各種媒體，廣泛深入宣傳勞動爭議處理法律知識，增強廣大用人單位和勞動者依法維護自身合法權益的觀念，引導勞動爭議雙方當事人通過法定渠道反映訴求，提倡通過協商和調解解決勞動糾紛，努力營造法律實施的良好氛圍。
　　二、建立健全勞動爭議仲裁委員會及其辦事機構
　　勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議的專門機構。要在穩定現有勞動爭議仲裁機構的基礎上，按照統籌規劃、合理布局和適應實際需要的原則，加強勞動爭議仲裁委員會建設。原則上，省勞動爭議仲裁委員會及各市、州、縣現有的勞動爭議仲裁委員會予以保留，仲裁委員會的組成單位和人數依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定予以調整。勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作，業務上對勞動爭議仲裁委員會負責，行政關系隸屬勞動和社會保障部門。勞動爭議仲裁委員會辦事機構的名稱、職能和人員編制等，按照機構編制管理的規定，由勞動和社會保障部門向當地編委會寫出專題報告，由編委會研究審定。各市、州、縣勞動爭議仲裁委員會及其辦事機構的設立和調整工作應抓緊完成，有關情況報省勞動和社會保障廳備案。
　　要會同工會、企業組織積極采取措施，進一步加強勞動爭議調解體系建設，依法完善企業勞動爭議調解委員會組織機構和調解制度，依托勞動保障服務平臺，逐步在鄉鎮、街道建立區域性的勞動爭議調解組織，建立完善多渠道、多層次的勞動爭議調解服務網絡，更好地發揮調解在消化勞動糾紛方面第一道防線的作用。
　　三、進一步明確勞動爭議案件的管轄及時效
　　《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。中央和外�。▍^、市）在鄂用人單位、駐鄂部隊用人單位、經省工商行政管理局或者其他省有關部門登記注冊的用人單位發生的勞動爭議，由省勞動爭議仲裁委員會管轄或者由省勞動爭議仲裁委員會指定管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。各地因案件管轄權發生爭議的，由雙方協商解決，協商不成的，由省勞動和社會保障廳指定管轄。
　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。為保證《勞動爭議調解仲裁法》實施后新舊勞動爭議處理有關法律法規的平穩銜接，凡2008年5月1日以前發生的勞動爭議，無論受案范圍、處理程序和時效，一律按原有勞動爭議處理有關規定執行；5月1日以后發生的勞動爭議一律按《勞動爭議調解仲裁法》有關規定執行。
　　四、切實保障勞動爭議仲裁工作經費
　　《勞動爭議調解仲裁法》實施后，當事人申請勞動仲裁免收仲裁費。為保證各地勞動爭議仲裁工作的正常、高效運轉，勞動爭議仲裁委員會的經費由同級財政予以保障。勞動爭議仲裁委員會辦事機構的人員經費和公用經費按編制部門批復的單位性質和人數核定，辦案經費按項目經費根據部門預算編制的有關要求予以安排。
　　五、加強對勞動爭議處理工作的組織領導
　　勞動爭議處理工作涉及當事人特別是勞動者的切身利益，事關改革、發展和社會穩定。各市、州、縣人民政府及有關部門要高度重視，加強組織領導，認真研究和解決法律貫徹實施過程中出現的新情況、新問題，為依法行政、依法辦案創造良好的環境和條件。各級勞動保障部門要切實履行好監督指導職能，努力提高勞動仲裁工作隊伍的整體素質，及時、依法、公正處理勞動爭議。工會和企業聯合會、企業家協會要認真履行仲裁委員會和勞動關系三方組織成員單位的職責，積極參與勞動爭議處理工作，進一步建立和健全用人單位勞動爭議調解組織和工作機制，充分發揮協商和調解在化解勞動爭議工作中的重要作用，共同維護勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧與穩定。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

                                                                                               湖北省人民政府辦公廳
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