 ETI內容
1.有選擇的雇傭關系 2.尊重結社自由和集體談判的權力 3.安全衛生的工作條件 4.不得使用童工 5.生活工資 6.不能超過工作時間 7.禁止歧視
ETI由三方代表組成：公司、工會和非政府組織。ETI的基本守則與SA8000類似，都是基于聯合國勞工組織基本協議。ETI是由英國國際發展部和私人部門出資贊助成立，正實行的幾個首例審核促使最佳運作準則的形成。參與ETI的公司和組織有：C&A，Sainsbury's，the?Co-operative Wholesale Society和拯救兒童、公平貿易協會等非政府機構。
ETI實施原則
ETI的目的是鑒別、發展和促進實施勞動力使用法規的好的實踐。其關鍵性的方面包括監督和獨立檢查，以及透明度和宣傳，以確定和通報是否執行了法規中的標準。ETI的成員同意下列條款作為指導其為尋求最好實踐所進行的發展和改進工作的一般原則。 1. 所承擔的義務 1.1 公司對其ETI會員身份、法規及其實施過程要有依據地、明確地表明認可。 1.2 這種義務要通報到全公司及其供應商和分包商（包括業務關系密切的個體經營性質的雇員）。 1.3 要指定一名高層管理人員具體負責法規的實施。
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