隨著2008年新的《勞動合同法》的出臺，國家進一步規范了企業的用工行為，規定企業自員工入職之日起就需與其簽訂《勞動合同》，為其購買社會保險。而這種用工趨勢在進一步保障勞動者的合法權益的同時，勢必也增加企業的用工成本，造成用工流程繁瑣，社保費用激增，企業的人力資源部門無法專注于戰略決策、人才培養等工作，而被事務性工作糾纏，工作效率下降，很多績效目標無法按期完成等。

一、社保代理服務好處：
1.減少人力、財力、物力支出：企業無需設置“人事專員”、“社保專員”等職位，為企業節省一筆龐大的資金。
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1、簽定《社保及勞動事務代理協議書》 2、委托代理個人及單位提供相關資料
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